Q&A
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Q 我家申請的看護工,最近懷孕了,可以遣返她嗎?
91年11月9日以後,因外國人聘僱許可及管理辦法剔除女性妊娠檢查之禁孕條款,如在台灣期間受孕不得遣返,但若是入境前受孕仍可遣返,可否以不能勝任工作終止契約,視個案而訂。
Q 外傭未入境前就發生被看護人往生,該如何處理?
依據勞動部規定,雇主需通知仲介公司立即停辦海外申聘作業,並向勞委會通報撤銷核准。
Q 想更換所屬的仲介公司該如何處理?
雇主與仲介公司間之委任契約,始於簽約交付文件,終止於外籍幫傭/看護工解約離境。
Q 若被看護人死亡,是否可以解約不續用?
依聘僱契約,勞雇雙方可終止契約,仲介公司並依就業服務法等相關規定協助將外勞辦理轉出作業。
Q 外籍幫傭/看護工可否指定休假日?
依據"僱傭契約"有關休假規定,並無規定外籍幫傭/看護工休假日一定要為假日,雇主可自行斟酌指定外籍幫傭/看護工休假日。
Q 外籍幫傭/看護工可否外出過夜?
相關法規規定外籍勞工工作滿一年可享七天年假,但因外籍幫傭/看護工是與雇主共同居住,應配合雇主之作息時間,一般來說,上午八點到晚上八點返家,較為恰當。
Q 我家的看護工或女傭可否到醫院/安養院照顧病人?
雇主若要指派外傭至醫院(附設之安養中心或安養院照顧被看護者),則需事先經過勞動部報備許可。但外籍看護工至醫院(附設之安養中心)或安養院看護,以一次兩個月,一年內累計不得超過六個月為限。
Q 若外籍勞工向雇主借錢或預支薪水,該怎麼辦?
雇主可以先跟聘僱之外勞了解需要借錢的原因,因為外勞有可能是家中發生緊急狀況,需寄錢回家應急,必要時可請仲介公司代為了解事由原委。因為若是外勞是因家中有緊急事故必須回家處理,有可能不再返台,雇主若是有借錢給外勞,那麼能取回借款的機會就變得微乎其微。
Q 聘僱的外勞生病或受傷,看診費用是雇主應該支付嗎?
外籍勞工來台依規定需加入全民健保,因看診費用不需雇主支付,如有特殊需求,本公司可指派翻譯人員協同外勞至醫院看診。
Q 聘僱的外勞逃跑,該如何處理?
若外勞在台工作期間失去聯繫達72小時,依據就業服務法規定視為逃逸,若發生外勞逃跑情事,本公司將協助雇主跟相關單位及警方完成報備手續,並行文至勞動部撤銷其聘僱許可。
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