Q&A
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Q 國外引進與國內承接有何差異?
國外引進有履歷表可挑選,有三年完整工作時間,較單純,但辦理時間較長,來台後須依段時間適應,較適合長期使用的雇主。國內承接是具有國內經驗,較快上手,辦理時間較快,但工作時間無法完整三年,且容易比較與原雇主之間的差異,較適合急需外傭且短期使用的雇主。
Q 雇主在何種狀況下可以免繳就業安定費?
就業服務法第五十五條雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十款規定之工作,應向中央主管機關設置之就業安定基金專戶繳納就業安定費,作為加強辦理有關促進國民就業,提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理事務之用。前項受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事,經雇主依法陳報而廢止聘僱許可者,雇主無需再繳納就業安定費。
Q 雇主如果沒有按時繳就業安定費會怎麼樣?
雇主未依規定期限繳納就業安定費者,得寬限三十日,於寬限期滿仍未繳納者,自寬限期滿之翌日起至完納前一日止,美逾一日加徵其未繳就業安定費百分之一滯金,但以其未繳之就業安定費一倍為限。加徵前項滯納金三十日後,僱主仍未繳納者,由中央主管機關就其未繳納之就業安定費及滯納金移送強制執行,並廢止其聘僱許可之一部或全部。
Q 外勞重出入境時應注意哪些事項?
外籍勞工工作滿一年則有七天特休,外勞可選擇在台或是回自己國家休假,如果外勞要返國渡假,一切相關費用(機票費。接送機費)則外勞要自行負擔,但在外勞出境前,必須先向移民署申請重入境證明,否則無法再入境。
Q 我需要每個月給外勞薪資明細表嗎?
勞委會規定,雇主需檢附印有中文字及該外勞國籍文字之薪資明細表,其中需寫明實領工資,工資計算項目,扣款項目及金額等事項,交給外勞收存。同時僱主也可以保留外勞簽名或蓋印簽收的收據,做為發薪憑證。
Q 外勞居留證過期應如何處理?
外勞要先到警察局繳納罰款,未繳納前是無法離境的(持工作簽證者離台時需繳驗居留證),繳完罰款後限期離境. 另外,居留證過期的罰款,是依照過期之期間累計,所以過期越久,罰款越高。
Q 申請外傭,雇主需負擔多少費用?
外傭基本薪資為15,840,毎7天包含一天假日,若女傭不休假,需給予加班費一天528元,雇主還需負擔"就業安定費"每個月2,000元(若為幫傭資格申請則為每個月5,000元),"健保費"每個月943元。
Q 看護工逃跑還可以再申辦嗎?
外籍看護工於雇主處所發生行蹤不明之情事,依規定通知警察機關屆滿三個月仍未查獲,且經推介本國籍照顧服務員,而未能推介成功者,雇主可於外國人發生行蹤不明情事之日起三個月屆滿後六個月內得申請遞補。
Q 我該如何給我家看護工薪資?
外籍幫傭/看護工入境後,仲介公司會依據"外國人來華工作費用及工資切結書"製作薪資表,並由雇主及外籍幫傭/看護工各執一份,每月發薪資時雇主須依據該薪資表發放外傭薪資,並於交付後由外傭簽收,雇主應協助外傭開立銀行帳戶,將外傭薪資存入其個人帳戶內,另雇主亦需依據薪資表,協助外傭處理支付國內仲介服務費,國外款項。
Q 外籍幫傭/看護工是否可以兼職?
外籍幫傭/看護工兼職是違反就業服務法。根據規定,所有外籍幫傭/看護工均只限服務勞動部核准之雇主。任何其他形式的兼職,不論時間長短,或是否已取得雇主同意,均違反就業服務法規定。
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